Margaret Inman博士EdD, MSc, PGCE, BA(荣誉)，特许FCIPD, HEA高级研究员

担任助理院长（学术和资源）我代表学院领导与学术课程相关的所有问题——规划、资源配置和提供——包括学习、教学和员工发展。我负责监督学院在实现财务目标、管理预算以及学院Stra内的KPI方面的进展tegic计划。

促进和监督研训所活动的可持续发展是该作用的一个关键因素。我们所有工作的基础是确保学院提供高质量的学生体验和学习环境，促进每个学生的学术和技能发展和成功。

2007年，我在伯明翰大学获得了领导学博士学位，我仍然对作为自我和组织改进手段的持续专业发展充满热情。我很高兴获得英国特许人事与发展协会颁发的2018年“对人才发展的杰出贡献”金奖。

我仍然是领导领域的积极研究者。我曾在同行评议教育期刊上发表文章，并在国内和国际会议上发表论文。我是《人力资源管理》本科教材的作者。

我是特许CIPD的特许研究员，ILM 7级教练和导师，高等教育学院的高级研究员。我在使用心理测量工具方面有丰富的经验，我是Myers Briggs、SHL的资质和个性评估和AQR MTQ 48 Mental韧度评估的认证执业者。

在进入高等教育之前，在人力资源管理硕士学位上，我在私人部门和公共部门都担任了一些人力资源角色。我开始在伦敦兼职，然后搬到斯旺西，在威尔士大学三位一体的圣徒戴维（UWTSD）担任CIPD项目主任。。我通过从事与人力资源、领导力和辅导相关的咨询工作，继续与行业保持联系。特别是，我在组织内设计和实施了管理和评估发展中心，并提供了招聘和选拔培训课程。

特许人事与发展学会（CIPD）特许研究员。高等教育管理局（HEA）高级研究员

我继续活跃于人力资源管理、领导力、辅导和指导领域。我在领导力领域发表过论文，并在国内外会议上发表过论文。我是专为本科学习设计的人力资源管理文本的作者。我目前监督和审查Doc《领导力》系列论文。

我的主要研究兴趣集中在领导力和管理发展、将生活史作为一种方法、选择和评估。我拥有教育领导力博士学位，论文题目是：“高等教育领袖学者的领导力之旅”。

我在与我的博士论文相关的参考期刊上发表了大量论文，并在领导能力和生活史方法学的国内外会议上发表了演讲。此外，我还为本科生发表了一篇关于人力资源管理的文章，并担任了创新领导能力发展和芬兰汉克理工大学和意大利普拉托的莫纳什大学。

我的专业领域包括领导力、人力资源开发、辅导和指导。我为私人和公共组织设计和开发了许多管理评估和发展中心，并专门研究领导力发展的创新方法。我还与一些组织合作，设计和开办招聘和选拔方面的培训课程。我一直是奥罗拉“女性进入领导力”项目的榜样，我是一名导师和教练。

• DDHL（英国）有限公司管理发展中心
• 沿海住房，精神坚韧和真正的领导能力。
• DDHL(英国)有限公司外地销售评估中心
• 伦敦哈罗自治市:管理发展中心
• Debenhams Plc:员工入职仪式
• 瓜里亚住房：征聘和甄选
• SERCO企业管理高级文凭
• 电子烟。运用迈尔斯·布里格斯领导力发展评估
• 普利茅斯大学圣马克和圣约翰学院:硕士领导与管理
• 格洛斯特大学：CIPD课程
• 谢菲尔德哈勒姆大学：领导学硕士

博士学位论文

《领导之旅——高等教育中的领袖学者》

书

2010年的今天，Inman，M.等人（2010）“释放人力资源”，伦敦：霍德教育。

期刊销售

2017年-Griffiths，D&Inman，M（2017）是时候将学习设计付诸实践了吗？《成人和继续教育杂志》第0（0）卷第1-24页

2016 - Griffiths, D & Inman, M(2016)“更高绩效的工作场所:管理复杂性和应对变化的实用方法”。英国特许管理学会(Chartered Management Institute, 2016)《Winning Ideas: Leading through Change and Uncertainty》年度CMI管理文章奖。

2015 -英曼(Inman, M.)(2015)“到底是谁的健康?”《南威尔士商业评论》第4卷第6期。

2014年-Inman，M.（2014），“领导生活：生活史在回顾高等教育领导能力发展中的意义”，《国际教育领导杂志》，第17卷（2）。

2012年的今天，英曼（Inman，M.（2012）Naiset ja johtajuus，《媒体星球》，第2期，第10页。

2012 - Inman, M.(2012)“离开舞池，到阳台上”……并从我们的《南威尔士商业评论》第3卷第4期中得到最好的结果。

2012年-英曼(2012)“引领女性走向领导力”，国际青年商会，芬兰。

2011 - Inman, M.(2011)“10分钟指导:领导力理论”，《南威尔士商业评论》，第3卷第1期。

2011年的今天，Inman，M.（2011）“高等教育领导学者的领导力之旅”，《教育管理与领导力杂志》，第39卷（2）。

2009年-英曼(2009)“学习领导”。《英格兰和威尔士高等教育中中层领导的发展》，《教育专业发展》，第35卷第3期。

会议论文、报告和报告

2019年妇女赋权研讨会。主要的目的

2018年威尔士教练会议:“培养学生的好奇心。教练的方法”

2018年-沿海住房。精神韧性和发展弹性团队

2018年-CIPD南威尔士分会活动。精神韧性

2018 -领导力和生活史。在意大利普拉托华威大学和莫纳什大学的领导力研讨会上发表主旨演讲。

2017年—“让领导团队参与高绩效工作”，提交给马来西亚吉隆坡马来西亚校长协会的论文（2017年7月）。

2017年“被发现和被注意:与您的客户' Carmarthen商业秀。

2016年—“创建一个平衡的领导力观”，提交给2016年UWTSD战略洞察会议的论文。“人力资源的未来”，主旨发言人，南威尔士人力资源管理论坛

2014年“领导学习”和“学习领导”。设计、开发和交付管理开发给大学管理者

2013年2月25日至26日，“高等教育中中层领导的领导力学习”，《领导力学会国际学术会议:领导力新思维》，2013年2月25日至26日，加拿大卡迪夫

2013 -“领导转换:重视他人创造成功”，论文发表于芬兰哈姆克应用科学大学校友管理发展会议

2013—“将生命引入领导力”，使用生活史方法论研究领导力。威尔士大学圣三一圣大卫分校BESA会议。

2012年“创新领导力发展”。论文发表于芬兰哈姆克应用科学大学校友管理发展会议

2011 -领导力发展。设计、开发和交付管理开发给大学高级管理人员

2008 -英曼，M.《学习领导:英格兰和威尔士高等教育中中层领导能力发展的研究》。论文发表于2008年12月利物浦国际专业发展会议。

2008年的今天，Inman，M.“走向黄金：人力资源管理成功的衡量标准”。在斯旺西大都会大学威尔士经济和商业研究会议上发表的论文。

2007年- Inman, M.“肤浅的评估:提高选择决策的准确性”。论文发表于斯旺西城市大学威尔士经济和商业研究会议。