李，尹华，三(2022)组织信任对在家工作体验和工作结果的影响:香港高科技员工的研究。博士论文，威尔士大学三一圣大卫。
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文本 李殷华(2022)DBA组织信任对在家工作体验的影响。pdf-接受版本 仅限存储库人员使用 在许可证下可用创作共用属性非商业性无衍生品． 下载(4 mb)|索取一份副本 |
摘要
2019年以来的新冠肺炎大流行，使香港的工作文化从办公室工作转变为在家工作，以减少交叉感染。从那时起，WFH受到了研究的关注，因为它对员工态度和组织绩效的潜在影响。高科技行业代表了WFH丰富的经验来源，因为其员工习惯于信息通信技术(ICT)。本研究试图考察组织信任对WFH工作效率和幸福感的影响，以及随后对敬业度和满意度的影响。在对900名参与者进行正式在线调查之前，开发了一种仪器来测量各种结构，并进行了专家评审和试点测试，有效回复率为51%。验证性因素分析和结构方程模型用于分析结构的信度、效度和因果关系。研究发现，组织信任(包括主管信任和制度信任)对员工敬业度有显著的直接和间接影响，且这种间接影响仅通过幸福感产生。具体而言，主管信任对幸福感的影响更大，而制度信任对员工敬业度的影响更大。同时，员工敬业度直接影响远程办公和办公室工作的工作满意度。这项研究填补了香港高科技机构WFH研究的空白。 The theoretical contribution associated organisational trust with WFH experiences, engagement, and satisfaction. The study also suggested valid instruments for related investigations in future research.
| 项目类型: | 论文(博士) |
|---|---|
| 不受控制的关键词: | 组织信任、在家工作、远程工作、员工敬业度、幸福感、工作满意度。 |
| 主题: | 社会科学(一般) H社会科学社会学 社会科学社会病理学。社会公益事业 社会科学>社会主义。共产主义。无政府主义 |
| 部门: | 博士论文> |
| 存放用户: | 李仁华 |
| 把日期: | 2023年1月13日10:00 |
| 最后修改: | 13 Jan 2023 10:08 |
| URI: | https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/2214 |
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