https://repository.www.guaguababy.com/ 1.这是一个机构或部门存储库。2.研究库保存所有类型的材料，除了:学习对象3。存放项目可能包括:   (a)已接受版本(作者最终的同行评议稿)   (b)已出版版本(出版商创建的文件)项目被单独标记为:   (a)它们的版本类型和日期。   (b)他们的同行评议状态。   (c)其出版状况。5.主要语言:英语; Welsh https://repository.www.guaguababy.com/images/sitelogo.png https://repository.www.guaguababy.com/ 2022年2月26日星期六11:53:15 +0000 2022年2月26日星期六11:53:15 +0000 在 2022年2月11日星期五11:04:48 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1899/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1899/ Rekogama, Kariyapperuma Mudiyanselage Ruwan Sampath Bandara(2022)组织转型因素如何影响市场导向和组织文化的作用?对斯里兰卡电信部门的研究。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 Tue, 08 Feb 2022 12:55:45 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1898/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1898/ Osagie, Joan(2021)物流公司有效业务流程管理的关键决定因素是什么，并评估如何才能最好地开发战略业务管理框架，以提高服务卓越性:尼日利亚Tranex快递的案例研究?博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 2022年1月24日星期一15:15:33 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1886/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1886/ Subramaniam, Thalagawathi Siva(2022)通过组织文化的中介考察敏捷领导风格对组织绩效的影响:对马来西亚专业团体的案例研究。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 2022年1月21日星期五09:38:30 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1883/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1883/ Riaz, Muhammad Awais(2022)英国组织中组织政治对员工绩效的影响。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 星期二，2022年1月11日16:22:06 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1870/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1870/ Mahmoud, Ali B.和Reisel, William D.和Fuxman, Leonora和Hack‐Polay, Dieu(2021年)控制点作为COVID - 19认知对中东和北非地区酒店员工工作不安全感、社会心理、组织和工作结果影响的调节因子。欧洲管理评审。ISSN 1740 - 4762 2021年11月22日星期一14:19:25 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1833/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1833/ Curtis, Vic和Moon, Rob和Penaluna, Andrew(2020)主动创业教育和对学习方法的影响:混合方法证据来自对一位创业教育者的课堂进行的一项为期六年的研究。工业与高等教育，35(4)，第443-453页。ISSN 2043 - 6858 2021年11月18日星期四16:29:00 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1832/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1832/ 穆纳，阿夫扎尔(2021)教学领导力和模块领导者的作用。国际教育改革杂志。ISSN 1056 - 7879 周四，2021年9月16日08:15:54 +0100 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1778/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1778/ Nikiforov, Igor(2021)国际快消品供应链的业务流程优化。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 2021年8月27日星期五13:27:28 +0100 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1769/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1769/ 约翰·巴奈特(2021年)《银行业的变革管理:加纳经济银行有限公司的案例》。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 2021年1月05日星期二11:06:37 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1554/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1554/ Oktosatrio, Suhendro(2020)调查印度尼西亚公共部门背景下的工作-生活平衡、公共服务动机和工作满意度之间的关系。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 2020年12月10日12:20:16 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1515/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1515/ Jackson, Mfon S(2020)战略企业社会责任的利益相关者方法:埃克森美孚公司和尼日利亚尼日尔三角洲地区能力发展计划的案例研究。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 Thu, september 17 2020 13:58:49 +0100 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1438/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/1438/ Begum, Mahmuda(2020)培训方案评估:根据孟加拉国纺织业管理人员的经验，对培训评估进行了有根据的理论探索，并在此背景下开发了一种新的培训评估方法。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。 2018年12月04日09:00:19 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/970/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/970/ Locock, Martin(2018)在高等教育环境中管理项目的经验教训:组织和个人经验。硕士论文，威尔士圣大卫三一大学。 周二，2018年6月12日09:08:51 +0100 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/903/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/903/ Locock, Martin(2018)可持续工作场所:工作场所学习的影响。威尔士高等教育学习与教学杂志，1 (1). pp. 53-59。ISSN 2396 - 7285 Thu Aug 31 2017 12:21:29 +0100 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/551/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/551/ 考克里尔、安特杰和伊泽贝尔(2016)。震撼人们行动起来——这还有效吗?慈善广告情感诉求的实证分析。广告研究，56(4).第401-413页。ISSN 0021 - 8499 2017年2月22日星期三10:03:02 +0000 https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/722/ https://repository.www.guaguababy.com/id/eprint/722/ Pendati, Mirabell(2016)喀麦隆管理实践的文化影响。博士论文，毕业于威尔士大学圣大卫三一学院。